Lojas da Adidas em Lisboa estão, segundo denúncias de trabalhadores, a rescindir com funcionários cujos contratos se encontravam em período experimental. Estes trabalhadores estavam sujeitos a um período experimental de 180 dias, devido às novas regras que determinam este período muito alargado para todas as pessoas “à procura do primeiro emprego”. As lojas da multinacional alemã de material desportivo optam, assim, pelo caminho mais simples, aproveitando a maior permissividade da lei num momento de dificuldade.

A cessação de contratos no período experimental está a ocorrer de forma generalizada, em todos os setores de atividade, muitas vezes sem respeitar os formalismos previstos na lei. Recordamos que, se o período experimental já tiver sido ultrapassado, a empresa só pode despedir o trabalhador com justa causa ou por alguma das outras modalidades de despedimento (inadaptação, extinção do posto de trabalho e coletivas) que têm que ser devidamente justificadas e obrigam a um procedimento prévio.